تحلیل ساختاری تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روانی

زمینه و هدف: تعارض کار- خانواده یکی از موضوعات عمده ای است که امروزه مورد توجه بسیاری از محققان حوزه کار و خانواده قرار گرفته است. این تعارض نقش در برخی از مشاغل شدت بیشتری می­یابد. به طور نمونه، شرایط ویژه کارِ کارکنان نوبت­کار اقماری، مشکلاتی را در برقراری تعادل میان انجام وظایف کار و وظایف خانواده و زمینه­ای برای بروز ناسازگاری نقش برای این کارکنان ایجاد کرده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط تعارض کار- خانواده با خشنودی شغلی و سلامت روان به عنوان پیامدهای اصلی و علاوه بر آن بررسی نقش میانجی­ گری استرس شغلی، در میان کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری است. روش: شرکت کنندگان در پژوهش 288 نفر از کارکنان اقماری (شیفت های 12 ساعته و 14 روزه) بوده­اند. در پژوهش حاضر از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزارamos 18، برای بررسی روابط مستقیم و میانجی استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان دادند، الگوی پیشنهادی پژوهش برازش مناسبی با داده­ها دارد و تعارض کار- خانواده با میانجی­گری کامل استرس شغلی بر خشنودی شغلی و سلامت روان کارکنان تاثیر می­گذارد. نتیجه­گیری: به منظور افزایش خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان، سازمان ها باید تعارض­های موجود بین محیط شغلی و محیط زندگی کارکنان و نیز فشارزاهای موجود در محیط کار را کاهش دهند.